Baromètre RPS (Risques Psychosociaux)
PSR (Psychosocial Risks) barometer
Détecter les signaux faibles. Prévenir les risques. Restaurer la santé collective
Qu’est-ce que les RPS ?
Les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas des indicateurs techniques.
Ce sont des manifestations silencieuses mais puissantes : stress chronique, épuisement, tensions relationnelles, perte de repères, isolement, charge mentale excessive…
Ils ne se voient pas toujours, mais ils impactent tout : la santé, la motivation, la coopération, la performance, et la dynamique collective.
Prévenir les RPS, ce n’est pas réagir à une crise, c’est mettre en place une écoute active, une analyse fine, et une volonté sincère d’agir avant que les signaux faibles ne deviennent des urgences.
Pourquoi mesurer les RPS ?
Parce que l’intuition ne suffit pas. Et parce que le mal-être se tait souvent plus qu’il ne s’exprime.
Le déploiement d’un baromètre RPS vous permet de :
- Identifier les zones de tension, de surcharge ou de fragilité
- Objectiver les facteurs de risques psychosociaux, en lien avec votre contexte réel
- Prévenir plutôt que subir, en apportant les bons leviers au bon moment
- Créer les conditions d’un dialogue ouverte, sans dramatisation ni tabou
- Soutenir vos équipes et vos managers, dans un climat plus sain, plus sécurisant, plus aligné
Nos clients sont ceux qui en parlent le mieux…
Dans quelles situations ?
En période de forte transformation
Réorganisation, fusion, changement d’outils et de méthodes… Vous souhaitez évaluer les impacts sur la charge mentale, la sécurité psychologique et les repères de votre équipe.
Face à des signaux de surcharge ou de mal-être
Tensions dans certaines équipes, fatigue généralisée, perte d’enthousiasme, désengagement, burnout au travail : vous avez besoin d’objectiver la situation.
Pour nourrir une politique de prévention responsable
Vous voulez que chacun – RH, managers, partenaires sociaux – soit partie prenante de la santé durable des équipes.
Notre approche :
Un cadre scientifique éprouvé, pour des décisions éclairées
Nous avons fait le choix d’un cadre méthodologique solide, reconnu et pertinent, pour évaluer les risques psychosociaux au plus près du vécu terrain.
Nous nous appuyons sur le modèle de Karasek, référence en matière de prévention des RPS, que nous complétons avec l’approche de Siegrist, centrée sur la reconnaissance au travail.
Le questionnaire que nous proposons mesure l’intensité perçue de quatre grandes dimensions clés:
- La demande psychologique
Quantité de travail, pression, rythme, complexité des tâches… Autant d’éléments qui contribuent à la charge mentale du collaborateur.
- La latitude décisionnelle
Degré d’autonomie dans l’organisation du travail, capacité à prendre des initiatives et mobiliser ses compétences
- Le soutien social
Qualité de la relation avec les collègues et les managers, sentiment d’être aidé, écouté, soutenu au quotidien
- La reconnaissance au travail
Sentiment que les efforts fournis sont vus, valorisés, récompensés de manière juste (sur le plan moral, relationnel, symbolique ou matériel)
Je souhaite mettre en place une démarche de prévention des RPS, on en parle ?
Et après la mesure ? Un accompagnement pour passer à l’action
Notre approche va au-delà de la mesure : nous vous accompagnons dans la lecture, l’appropriation et surtout l’exploitation concrète des résultats :
- Animation de restitutions ciblées auprès de vos équipes RH, de la Direction, des managers ou des partenaires sociaux ;
- Co-construction avec vos équipes de plans d’action réalistes, progressifs et alignés avec vos enjeux terrain ;
- Appui des managers et des équipes dans l’appropriation des résultats, pour renforcer la co-responsabilité autour de la prévention.
L’objectif ? Ne pas simplement observer le risque, mais construire des conditions de travail plus
saines, plus soutenantes, plus mobilisantes.
Nos autres outils pour mesurer l’expérience collaborateur et l’engagement
Baromètre d’engagement
Prenez le pouls de vos équipes. Ce baromètre vous permet d’évaluer le niveau d’énergie, de motivation et d’implication des collaborateurs pour identifier les leviers d’engagement et ajuster vos actions.
Baromètre QVCT
(Qualité de Vie & Condition de Travail)
Mesurez la qualité de l’environnement de travail, les conditions d’exercice du métier et le ressenti global des équipes. Un outil clé pour renforcer le bien-être, la performance et la prévention des risques.
Baromètre d’empowerment
Dans quelle mesure vos collaborateurs se sentent-ils acteurs dans leur quotidien ? Ce baromètre évalue le sentiment d’autonomie, de responsabilisation et de capacité à agir pour améliorer la dynamique collective.
Diagnostic relationnel
Comprenez en profondeur la qualité des relations au sein d’une équipe ou entre différents services clés et la clarté du fonctionnement collectif. Pour renforcer la coopération, la fluidité et l’efficacité.
