Mentoring et supervision terrain
Mentoring and Field supervision
Progresser dans l’action. Renforcer sa posture. Gagner en impact
Qu’est-ce que le mentoring et la supervision terrain ?
C’est un accompagnement individuel au plus près du terrain, pensé pour permettre à un manager, un formateur, un facilitateur ou un coach interne de prendre du recul sur sa pratique, d’évoluer dans sa posture et de renforcer son impact, tout en restant ancré dans le quotidien de son rôle.
Ni formation descendante, ni coaching déconnecté du réel, c’est un compagnonnage exigeant et bienveillant, centré sur les situations concrètes rencontrées sur le terrain.
Pourquoi est-ce essentiel ?
Parce qu’on n’apprend pas à manager, à animer ou à accompagner uniquement dans une salle.
Parce que la posture ne se décrète pas, elle se construit dans l’expérience, avec du feedback, du questionnement, de la prise de conscience.
Parce que même les professionnels de l’accompagnement ont besoin de soutien pour grandir dans leur pratique.
Ces accompagnements permettent de :
- Identifier ses réflexes, ses automatismes et leurs effets
- Mettre en lumière ce qui fonctionne, ce qui bloque, ce qui peut évoluer
- Renforcer sa posture, sa légitimité et sa capacité d’ajustement
- Recevoir du feedback partager ses doutes, oser questionner ses habitudes
- Progresser sans sortie de son contexte, à partir de ses vrais enjeux
Pour quels profils / situations ?
Cet accompagnement est particulièrement pertinent pour :
- Les managers récemment formés, souhaitant ancrer les apprentissages dans la pratique
- Les manageurs de proximité ou intermédiaires confrontés des situations complexes
- Les formateurs internes ou animateurs d’ateliers d’intelligence collective
- Les coachs ou facilitateurs internes ayant besoin de supervision ^ponctuelle ou régulière
- Toute personne en situation d’accompagnement ou de pilotage d’équipe, souhaitant grandir dans son rôle
Notre approche du mentoring & de la supervision terrain
Chez Kohe, nous croyons que c’est en agissant que l’on apprend à mieux agir.
Nous nous positionnons comme des partenaires de progression dans une relation de confiance, de feedback direct et de co-analyse des situations.
Notre approche est :
- Pragmatique : centrée sur les enjeux réels rencontrés par la personne
- Responsabilisante : pas de solution prête à l’emploi, mais un accompagnement vers l’autonomie
- Interactive et incarnée : notre posture alterne écoute, questionnement, transmission et partage d’expérience
- Adaptable : certains accompagnements relèvent du mentoring (transmission), d’autre de la supervision (prise de recul), et parfois d’un mélange des deux
Nos clients sont ceux qui en parlent le mieux…
Les bénéfices du mentoring et de la supervision terrain
Une meilleure compréhension de sa posture et son impact
Une pratique professionnelle plus consciente et ajustée
Un gain de confiance et de fluidité dans l’animation ou le management
Une montée en compétence ancrée dans le réel, et pas uniquement théorique
Un soutien pour sortir de l’isolement, oser, se remettre en mouvement
J’ai besoin d’un mentoring ou d’une supervision terrain, on en parle ?
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